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业内首创!DoorDash“组局”,各方都受益

DoorDash正在努力把它奉行的“赋能当地经济,助力社区发展”这一理念落到实处。

该平台于本周一宣布推出了一项业内首创的“商家福利(Merchant Benefits)”计划。据悉,DoorDash已于六家公司达成合作,共同为其平台上的餐厅提供职工医疗保健、心理健康以及职业发展等方面的支持。虽然这些产品和服务不是直接由DoorDash提供,但餐厅经营者们可以根据自身的需求通过DoorDash平台获得内部折扣价。

作为该计划的第一波福利,DoorDash本轮将重点帮助餐厅老板们应对员工招聘和留存率方面的痛点。

据DoorDash与Technomic的联名报告显示,83%的餐厅在员工离职时最多需要一个月的时间来招纳和培训新员工;餐厅平均每年雇佣6名新员工,平均需要约6个月的时间专门用于招聘和培训;更换一名员工的成本可能高达5千美元,对于小型餐馆而言,这相当于每年高达3万美元的成本。

为了招到员工并留住他们,福利待遇可以成为行之有效的好工具。报告称,在择业时,66%的餐饮从业者会选择提供福利的雇主,而62%的人更喜欢有培训机会的工作;57%的从业者表示,如果他们的老板增加健康方面的福利,他们会选择留下来继续工作;86%不满于当前福利水平的员工表示可以继续工作,前提是餐厅要提供更好的福利条件。

除薪资待遇以外,对30岁及以上的员工来说,他们中的63%认为最重要的是工伤补偿;61%认为是健康福利;59%则是职业培训。对于Z世代的员工,70%的人在获得足够的工资后,最感兴趣的是健康福利,相比之下,工伤补偿为66%,职业培训为64%。

言归正传,以下是本轮福利项目的概述,详情可参看DoorDash“商家福利(Merchant Benefits)”界面。

医疗保健福利

·Sesame的福利计划起价为每月5美元,这是全美最大的现金支付医疗保健市场之一,员工可享受折扣价格接受高质量医生的服务,而无需担心保险的问题。此外,还可提供面对面护理服务和虚拟初级保健、心理健康服务和专科护理。(美国地区适用)

个人心理健康福利

·个人健康应用程序Breathwrk的订阅有折扣,该app提供气息练习,帮助员工减轻压力并提高注意力。(全球可用)

教育福利

·由SafetyCultur出品的EdApp可优惠40%或更多,这是一个多位一体的学习管理系统,可帮助企业快速完成培训计划。有专门为酒店和餐厅创建的定制课程,商家可以在短短几天之内提升员工的技能。(适用于美国、加拿大和澳大利亚)

·在线食品安全教育公司StateFoodSafety提供15%的折扣,该公司为食品处理人员、食品经理和酒品服务员提供酒店培训认证。(美国地区适用)

招聘和员工管理

·免费使用Landed一个月,这是第一个帮助雇主快速招到小时工的招聘平台,通过自动化甄选候选人和安排面试以节省雇主的时间和财力。(美国可用)

·7shifts免费使用4个月,一站式餐厅管理平台7shifts提供的工具可帮助餐馆老板做出更经济的决策、提高员工留存率并让运营井井有条。(美国和加拿大可用)